- 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；
- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
- 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
- 推动企业组织机构变革；
- 在全公司（包括所有分子公司）范围内推进人力资源管理模式；
- 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
- 根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；
- 制订员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
- 制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各分子公司的交流活动；并对培训效果进行调研和评估；
- 负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
- 负责公司整体企业文化建设；
- 负责完成董事长/总经理安排的其他工作；
